Após 15 anos de aquisições na Austrália, a JBS introduz seu programa JBS Sem Fronteiras no país.
O programa, que seleciona funcionários brasileiros para trabalhar no exterior, já conta com cerca de 70 colaboradores no Canadá e nos Estados Unidos.
Essa nova edição do programa traz uma oferta significativamente maior, com 1.500 oportunidades nas áreas produtivas e administrativas das unidades da JBS Austrália.
O apoio do Instituto J&F possibilitou essa ampliação e a qualificação em grande escala dos colaboradores.
A iniciativa visa manter a cultura da empresa nos mercados onde adquiriu empresas locais, além de aumentar a eficiência das operações no exterior.
Fernando Meller, diretor executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil, destaca que o programa permite disseminar a qualidade, produtividade e excelência da empresa de forma mais ágil.
O JBS Sem Fronteiras foi criado há aproximadamente uma década e tem como objetivo disseminar a cultura da JBS em países estratégicos.
Atualmente, a JBS possui 70 funcionários no Canadá, 11 nos Estados Unidos e 6 na Austrália pelo programa.
Além disso, há mais 216 colaboradores em 22 países, elevando o total de funcionários da empresa atuando no exterior para 286.
Para participar, os interessados devem ter concluído o ensino fundamental, trabalhar na JBS há pelo menos 12 meses e possuir no mínimo dois anos de experiência.
Os colaboradores selecionados recebem apoio para educação em negócios, aprendizado de idiomas, palestras sobre cultura local, suporte no processo de obtenção de visto e auxílio na adaptação ao país de destino.
Segundo Meller, o programa atrai talentos para a empresa no Brasil e fortalece a cultura da JBS globalmente.
Por meio do JBS Sem Fronteiras, os funcionários recebem apoio do Instituto J&F para educação em negócios, a fim de aprimorarem seu conhecimento em inglês ou aprenderem o idioma do zero.
Eles também são preparados para o estilo de vida no país de destino, com palestras sobre cultura, clima, moradia e outros aspectos locais, além de receberem auxílio no processo de obtenção de visto de trabalho e suporte desde sua chegada até a adaptação, de acordo com Meller.
Entre os atributos da cultura da JBS, o executivo destaca a “mentalidade empreendedora, determinação, simplicidade, humildade, franqueza”, entre outros.
O programa também tem o efeito de atrair talentos para a empresa no Brasil, abrindo caminho para que muitos profissionais tenham a oportunidade de vivenciar o trabalho no exterior.
“A maioria permanece, cresce e assume posições cada vez mais altas. Temos um histórico de retenção no destino”, afirma Meller.
No Brasil, a JBS emprega 140 mil funcionários em mais de 20 estados, e a empresa destaca que é uma das maiores empregadoras do país.
Globalmente, possui 260 mil colaboradores em 24 países.
“O programa é um processo em que todos ganham. Nós ganhamos a oportunidade de fortalecer nossa cultura, melhorar nosso desempenho e contar com colaboradores de qualidade. Do lado das pessoas, sabemos que ter uma experiência fora do país é o sonho de muitos”, afirma Meller.
Ele garante que enviar colaboradores brasileiros para trabalhar no exterior não reduz os custos para a empresa. “Se analisarmos os números, fica mais caro do que ter mão de obra local. Fazemos isso pela oportunidade de desenvolvimento dos funcionários e da empresa”, conclui.
